今日特讯！大元泵业慷慨分红每股派发1元 股东享丰厚收益

大元泵业慷慨分红每股派发1元 股东享丰厚收益

北京，2024年6月14日 - A股上市公司大元泵业（603757.SH）今日发布公告，宣布公司2023年度股东权益分配方案：每股派发现金红利1元（含税），共计派发现金红利167,583,000元。

慷慨分红彰显企业实力

此次分红派现，体现了大元泵业回馈股东、分享公司发展成果的决心和信心。2023年，公司在宏观经济环境复杂严峻的情况下，坚持稳中求进，逆势上扬，实现营业收入约18.79亿元，同比增加11.98%；归母净利润约2.85亿元，同比增加9.45%。公司良好的财务状况为慷慨分红提供了坚实基础。

股东获益喜迎丰收

对于每股派发1元红利的方案，公司股东普遍表示满意。有股东表示，公司近年来业绩稳健增长，分红也一直比较稳定，此次每股派发1元红利，体现了公司对股东的尊重和回报，也让股东们分享到了公司发展的成果。

未来发展前景广阔

大元泵业作为国内领先的泵业上市公司，主要从事各类泵的研发、生产、销售和服务。公司产品广泛应用于电力、化工、石油、冶金、环保、市政等行业，拥有良好的市场口碑和品牌影响力。

展望未来，大元泵业将继续坚持创新驱动、绿色发展战略，不断提升公司核心竞争力，为股东创造更大价值。

值得注意的是，大元泵业此次分红派现，也引发了市场对公司未来发展前景的积极预期。有分析人士认为，随着国家经济转型升级和一带一路建设的深入推进，大元泵业将迎来更加广阔的发展空间。

总体而言，大元泵业慷慨分红，体现了公司对股东的回报和对未来发展的信心。相信在公司管理层的带领下，大元泵业将取得更加优异的成绩，为股东带来更大的收益。

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。